Human Ressource Management (HRM)

Das HRM plant und realisiert alle Faktoren der Personalentwicklung. In der Planung spielen insbesondere der Dienstpostenplan, die Berufungsverfahrensbegleitung, das Service für Stellen/Jobs/Personalverfahren, das Recruiting und die Betreuung und Entwicklung der Alumniplattform eine zentrale Rolle.
Im operativen Teil konzentriert sich das HRM vor allem auf die Abwicklung und Optimierung administrativer Prozesse, die Belange einzelner Mitarbeiter*innen oder Mitarbeiter*innengruppen, sowie auf die konkrete Umsetzung von Unternehmensmaßnahmen im Bereich HRM. Es trägt die Verantwortung dafür, dass alle Mitarbeiter*innen ihre Tätigkeit möglichst effizient und motiviert verrichten können. Dazu gehört auch die konsequente Einhaltung und die Kontrolle von arbeitsrechtlichen und unternehmensinternen Richtlinien, wie etwa die der Arbeitssicherheit und der Arbeitszeit. Zum anderen ist HRM für alle administrativen Aufgaben des Personalwesens, die einen reibungslosen Arbeitsablauf der Mitarbeiter*innen garantieren, zuständig. Darunter fallen alle Prozesse vom Personaleintritt bis zum Personalaustritt. Auch das Recruiting neuer Mitarbeiter*innen, deren Entlohnung, sowie Einstellungs- und Personalgespräche sind wichtige Bestandteile des HRM. Weiters umfasst es auch das Übernehmen von Onboarding-Prozessen, die Planung des Budgets im HRM. Er ist der erste Ansprechpartner für Kolleg*innen bei aufkommenden Fragen im täglichen Arbeitsablauf.